伦为伦xxxx国语对白_日韩一区二区三区视频在线观看_国产精品久久久久久a_欧美zozo另类异族_日本少妇xxxx软件_亚洲天堂精品视频

職業發展

Career Development

職業發展

/ Career Development

一、員工培訓

1、員工培訓以為員工提供可持續發展的機會和空間為目標。在公司,員工勤奮的工作除可以獲得工資、享有福利以外,更可以得到公司適時提供的培訓和發展機會。

2、公司培訓體系包括公司一級培訓和部門/服務中心二、三級培訓共同運作。

3、培訓形式主要包括:脫產培訓、在職培訓。

4、培訓種類主要包括公司內部課程、外部課程、個人進修、外出考察等。

二、考核評估

1、為幫助員工總結個人工作得失明確未來工作目標和工作要求,有針對性地改進和提高,公司將根據實際,以部門/服務處為單位展開適度的考核,對員工的工作表現、能力等警醒綜合考核評估。

2、考核結果將作為員工獎金發放、工資調整和職務調整的必要性條件。

3、凡日常考核成績處于部門/服務處低下水平者,將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格,同事必須在下次考核中有所改進;經崗位調整或培訓,仍連續2次處于較低水平者,公司可能會與員工終止勞動(務)合同(上崗協議);當年度考核成績低下者,亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同(上崗協議)的處理。

三、晉升機制

1、公司鼓勵員工努力工作,在出現職位空缺的前提下,工作勤奮、表現出色、能力出眾的員工將獲得優先晉升和發展機會,公司并在一定程度上執行競聘上崗制度。

2、如果符合下列條件,員工將有機會獲得職務晉升,工資亦會相應增加:

(1)具備良好的職業道德;

(2)工作績效顯著;

(3)個人工作能力優秀;

(4)年度考核成績處于部門中上水平;

(5)對有關職務工作內容充分了解,并體現出職務興趣;

(6)具備其它與職務要求相關的綜合能力;

(7)已參加過擬晉升職務必須接受的系列培訓,成績合格;

(8)達到擬晉升職務所規定的工作閱歷要求。

3、公司職級順序為:

操作層:員工→領班→管理層

管理層:員工→主管→經理助理→經理→其他更高職位

主站蜘蛛池模板: 一级毛片aaaaaa免费看 | free性欧洲 | 制服丝袜成人动漫 | 国家为啥打击穿青人 | 黑人巨大xxxx | 日韩人妻无码精品久久免费一 | 久久精品国产a三级三级三级 | 久久久午夜视频 | 搞av中文字幕 | 青青青在线播放视频国产 | 一本到无码av专区无码不卡 | 久久国产精品99精品国产 | 一区2区3区在线看 | 91插插影库永久免费 | 老师含紧一点h边做边走视频动 | A片在线免费观看 | 美女被触手狂揉下部动图 | 乱人伦人成品精国产在线 | 5个姿势夹到男人爽 | 日本亚欧乱色视频免费观看 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 中文字幕av在线免费观看 | 久久久精品成人免费视频 | 久久人爽爽人爽爽 | 九色最新网址 | 午夜婷婷丁香 | 人妻出轨和黑人疯狂做国产人 | 蜜臀久久久 | 九九精品超级碰视频 | 国产精品久久久久久久久久久丝袜 | 亚洲综合无码日韩国产加勒比 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 久久久久久久久久网站 | 久久综合色鬼综合色 | 国产成人综合亚洲AV | 高清无码午夜福利在线观看 | aaa淫片| 啦啦啦www在线观看免费视频 | 99资源在线 | 2020日本大片免a费观看视频 | 红桃mv视频b站|